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劳动合同纠纷
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北京律师咨询
北京律师问答
您好，初四到初七值班，单位给一天倒休合理吗？我觉得应该两天
您好，可以与单位协商或者劳动监察大队投诉
我干了六天外卖，不想干了
您是有什么具体法律问题可以帮您分析
公司发送续签合同通知书，这个通知书等同于合同内容不变直接续签吗？具体合同细节还需再沟通签订？
续签通知，具体细节可以再沟通
公司没有续合同，并且说自己自动续，这个问题违法吗
您好，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
工厂又当月周末与下月工作日调休是否合理
您好，若您一周工作时间超过40小时，您可以要求支付加班费，详情可以电询
北京实习生过年节日有几天
您好，一般正常法定节假日
学校是否有权为学生终止实习？
你好，要看什么情况
离职前，公司的保密材料被复制给个人学习，没有传播给第三人。我该怎么办？
您好，可以和公司协商处理，协商不成保存好证据应诉处理
辞职申请日期未到，合法吗？
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
我没有签劳动合同。老板说离开需要两个月。我该怎么办？
双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。
签完实习协议，会怎么样？
可以进行投诉和仲裁
公司口头表示，员工应改变工作时间，从8小时到12小时，这种情况不能按照改变后的轮班安排工作吗？
依据劳动法及相关法律规定，公司不能随意调整员工的上下班时间。首先，劳动合同里一般会约定员工的上下班时间，如果公司进行调整则属于变更劳动合同里的内容，公司应当跟员工进行协商，达成一致，方能进行变更，否则不能。其次，若劳动合同里没有约定员工每天具体的劳动时间，则公司应当根据本公司实际工作及员工具体的工作岗位的实际需要，确定员工上下班的时间，并且应当合理和合法，确定之后也应当具有稳定性，不能朝令夕改，否则有变相刁难员工，逼迫员工主动辞职之嫌，是违法的。再次，法律规定劳动者每日工作时间不能超过八小时，总的来说，公司安排员工每天上班的时间不应超过八小时，超过了属于加班，需要支付加班费，员工平均每周工作时间不超过四十四小时。