白城工伤索赔律师

法律分析：拆迁赔偿标准，第一，拆迁赔偿是指拆迁人对被拆除房屋的所有人，依照《国有土地上房屋征收与补偿条例》的规定给予的赔偿。第二，拆迁赔偿的方式，可以实行货币赔

法律分析：工作期间出现脑出血的，可以申请工伤认定，认定工伤后根据受伤情况和劳动能力鉴定结果给予相应赔偿。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下

法律分析：在工地受伤的，属于工伤，劳动者可以向公司要求其工伤赔偿，工伤赔偿参照《工伤保险条例》。法律依据：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职

上班期间受伤公司不管，劳动者可以通过以下途径维权：1、劳动者或者其亲属可以在发生工伤后一年内申请工伤认定；2、经认定属于工伤，造成伤残的，可以在治疗稳定后，申请

一、伤残鉴定一般去哪里鉴定1、伤残鉴定一般由司法部门委托伤残鉴定机构做相应的鉴定，工伤的伤残鉴定一般去当地社保部门的工伤鉴定中心，而其他情况的可以去当地的司法鉴

法律分析：（1）用人单位申请工伤认定的期限为30日；特殊情况经劳动行政部门同意可以适当延长。（2）用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，从事故伤害发生之日或

职工遭遇九级工伤，能赔的一次性伤残补助金为9个月的本人工资，从工伤保险基金中支付；九级工伤的停工留薪期由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，在此期间的工资按其原工资待遇来支付等。 【法律依据：】 《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 【温馨提示】 以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！ 如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

工伤报案时间不是必须在24小时内。职工发生事故伤害的，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。用人单位未按规定申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属可以在事故伤害发生之日起一年内直接向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定。 申请工伤认定时，应提交以下材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位有劳动关系的证明材料； （三）医疗诊断证明或职业病诊断证明。 法律依据：《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

根据人事部关于医疗期的规定，劳动者的医疗期是根据员工在这个单位的工作时间来计算的，比如员工工作第1年，医疗期就是三个月，员工工作第2年医疗期就是4个月，以此类推就是员工每工作满一年医疗期就多一个月。医疗期最多是不能超过24个月的。 如果员工经过劳动能力鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力，但是还没有符合退休条件的应当延长医疗期。法律依据：《劳动法》 第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。

工伤认定时间的规定：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。 《工伤保险条例》第十七条法律依据：《工伤保险条例》第十七条 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律分析：一般工伤死亡的赔偿金一般60日内可以下来。 工伤死亡赔偿金是指职工因工死亡,其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (四)安装配置伤残辅助器具所需费用; (五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费; (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴; (七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金; (八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金; (九)劳动能力鉴定费。

在我国若是用人单位克扣工伤人员的工资待遇，工伤职工可以与用人单位协商或者向调解机构组织申请调解。如果都无法解决的，那么可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不服的，还可以起诉。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。