咨询专题
北京双倍工资时效
2020-04-13 01:32
找法网官方整理
浏览
精选案例
工伤双倍工资索赔的仲裁时效
可以通过法律程序解决该问题
请求双倍工资的时效时间
申请时效为一年。
双倍工资时效问题
仲裁委只支持在双方存在劳动关系后一个月至一年内的双倍工资。
双倍工资时效性究竟从何算起?
应该在一年之内,否则应该视为地固定期限的劳动合同。
点赞
分享
相关知识推荐
双倍工资赔偿怎么赔偿
9999阅读
双倍工资仲裁申请书范本最新
财会
9999人浏览
劳动法82条双倍工资怎样计算
劳动合同纠纷
9999阅读
工资诉讼时效怎么算
民法典
9999人浏览
个人所得税退税申请书
常用文书
9999人浏览
工资支付协议模板
财会
9999人浏览
从我的工资中扣除公司要支付的社保是违法的吗?
您好,可以申请劳动仲裁
我们学校让我们去实习,这样合法吗?
您好,到教育主管部门进行投诉
大学生与公司签订实习协议尚未到期,能辞职吗?
实习协议是如何约定的呢,提前30日以上书面通知用人单位可以离职
甲方能否在劳动合同中调动乙方的任何工作场所?
你好,到底是劳动合同还是劳务合同
你好,答应好的保底后面老板突然不给又不让离职怎么办?
对老板不遵守承诺且阻挠离职的情况,常见处理方式包括:与老板协商、向劳动部门投诉或寻求法律援助。选择哪
合同没有到期,正常离职扣30%合法吗?
不合法。处理方式:1.与雇主沟通,要求按合同支付全额工资。2.若沟通无果,可向当地劳动监察部门投诉。
b2实习期扣6分实习期延长嘛
处理方式包括了解法规、接受处罚和重新学习。首先,了解法规明确自己的权利和义务;其次,接受相应的处罚并
那个我外卖还没入职,明天要是入不了的话怎么办?
若无法入职,可尝试再次沟通、寻找其他工作机会或咨询法律意见。选择时应考虑个人情况、公司态度和法律规定
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权