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劳动派遣员工的工资标准
2021-09-02 09:17
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精选案例
企业与劳动派遣员工签订劳动合同,还是可以和劳动派遣公司协商确定的
你与派遣公司有成用人关系,与实际工作地公司有用工关系。所以你应该找派遣公司要
这次疫情劳务派遣单位对在家待岗的派遣员工发放工资标准是多少,用工单位减少派遣员工的服务费是多少钱
被违法辞退的可以主张经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的,需要额外支付一个月经济补偿金。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动关系和劳务派遣,正式员工被强制性转劳务派遣,去劳动仲裁能否拿到赔偿金
如果用人单位单方解除劳动关系,可以提起劳动仲裁
劳动派遣公司未与员工签订合同
你好,用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 可以委托专业律师
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