企业员工受伤责任人处罚
2021-07-09 17:46
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精选案例企业对员工的处罚有何界限看管理制度，但是不能违法。
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企业对员工经济处罚(赔偿)标准?要严格按照企业的规章制度。企业的规章制度还必须符合劳动法和劳动合同法等法律的规定。还有规章制度除了要在职工大会或职工代表大会上通过外，还要向员工进行充分公示和组织员工学习培训，尽量让员工知晓收悉规章制度，如果未经以上程序，规章制度是违法的，既不能约束员工，企业也不能依据这样的规章制度对员工进行罚款处罚。如果员工被这样不明不白的规章制度稀里糊涂地莫名其妙处罚了，可向当地劳动行政部门反映，也可以申请劳动仲裁，以维护权益
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企业没有给员工买社保处罚规定通知单位缴纳社保，若单位不缴纳，可以以单位不缴纳社保为由提出离职，要求单位支付经济补偿金。
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员工背液化气烧伤（不是受伤员工原因导致）可以要求企业哪些赔偿？企业要承担哪些责任？你好，可以要求公司自受伤之日起一个月内申报工伤，超过一个月员工本人或近亲属可以去申报。按照工伤赔偿，赔偿项目包括医疗费、护理费、停工留薪费用，伤残赔偿金、医疗补助金、就业补助金等。
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