安排员工加班不加班的能不能进行处罚

有不合适的地方，具体要详细了解用人单位的规定才能分析判断。

您好，请问您是否有真实加班情况？公司是否依法支付加班费？如果公司未足额支付工资，您可以直接到当地劳动监察大队提起举报和投诉，具体法律途径和维权手段您可以和我电话沟通，电话号码在我的主页，我会尽最大的努力维护您的权益。

不合法。 首先，关于企业单方调岗。 依照《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合同约定的内容。在未经协商一致的前提下，劳动合同任何一方均无权单方变更劳动合同约定的内容。但用人单位在公平合理的范围内，可以对劳动者行使适当的单方调岗权。用人单位单方对劳动者进行调岗，应当满足以下条件： 1、调岗是基于企业的生产经营需要或因劳动者个人能力、工作态度等因素导致。 如果用人单位制定的规章制度明确规定劳动者在出现某些违纪行为的情形下，用人单位可单方调整劳动者的工作岗位，此种规章制度亦应得到法律保护。 2、调岗前后工资待遇应当持平。 虽然用人单位具有一定的用工自主权，但其在未与劳动者协商一致的情况下，仍不得单方降低劳动者的工资福利待遇。 除非劳动者出现了用人单位规章制度中所规定的违纪行为，按照规定可以调岗调薪，但此种情况仍应维持调薪幅度的合理性。 3、应当审查调岗后是否增大了劳动者的劳动成本。 工作岗位地理位置的变更不应给劳动者照顾家庭、上下班的工作成本造成更大的负担。 4、不得具有侮辱性和惩罚性。 用人单位对劳动者进行的单方调岗必须是出于其经营的正当合理需要，不能因为其他不合理原因而带有侮辱性或惩罚性。 其次，关于企业要求无偿加班： 加班后，要么给予加班费，要么适当安排休息日调休，加班费的标准：安排延长工作时间的，支付不低于150%的工资报酬，休息日安排工作又不能补休的，支付不低于200%的工资报酬；法定节假日安排劳动的，支付不低于300%的工资报酬。