企业无工会民主程序制度
2021-06-25 19:00
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精选案例我该怎么办？我可以要求企业与我签订无固定期限劳动合同吗？（１９９６年第３５４号＜关于实行劳动合同制度若干问题的通知＞第１４条或2001.3.22高法的若干问题解释()16条哪条能证明我与企业存在你好，根据劳动法及有关法律规定，你在该单位已经连续工作10年以上，企业又予06年10月10日向你提出签合同的事情，再有06年10月至06年11月你和单位存在事实劳动关系，所以，你可以向单位提出签订无固定期限劳动合同，单位也必须和你签订无固定期限劳动合同，如果单位不签，你可以申请劳动仲裁解决。
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1、我可否拒签该合同？ 2、单位是否有权清退我？清退我需要履行哪些程序？ 3、如果强行清退我，我可以主张哪些权利？清退后是否可提出复职？ 4、假如单位不强迫我与企业签合同，自身也不与我签订固定或无固定分别回答如下:1.可以拒签.2.单位可与你解除合同,但应支付12个月经济赔偿金.因为自94年起你与单位已形成事实劳动关糸.3单位不签合同但继续留用你可以要求双倍支付工资且继续签无固定期限合同.4.当然可以要求同酬但单位不一定肯同意.你只能申诉委曲.5.加班费劳动仲裁支持六十天,不服裁决到法院起诉,法院可支持二年.6.新法就是撑你腰的.
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企业规章制度程序是否合法没有经过工会和员工讨论的公司章程，如果依据此章程主张员工违反章程的，员工可提出非法性抗辩，如有需要请来电咨询或面谈。
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企业更名后工会变更名称需要哪些程序？提交些什么资料？您好，建议你去劳动局问问，或者工商局。
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