工会制度民主程序通知
2021-06-24 19:49
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精选案例首先对于您的回答我表示非常感谢，对于法律我们还只是一知半解，您的回答指引我们这些铁路工人用法律来解决问题。但我还有一些不明白的问题想请教您。“经过民主程序制定通过的制度才能作为审理劳动争议案件的依据。沈阳朋友你好！可以根据你们企业关于工会和职工代表大会的章程规定进行操作，关系到职工利益的重大事项，一般应经职工代表大会审议通过，并向全体职工公示。
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我个人认为：这一决定是主任个人的决定，不是公司的规章制度（因为它不符合①通过民主程序制定②内容合法③已向劳动者公示，至少不符合1和3条）不知是否正确?我想请问律师的是：我们是否有权利拒绝？这和劳动合同约定的工作量工作任务矛盾吗？
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企业内部没有工会，是不是就可以跳过通知工会这一程序，直接解雇职员呢？再企业没有工会的情况下，该怎么办没有工会就按规定通知员工进行解除合同。
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公司单方面解除劳动合同，公司已经通知个人并发函给工会，社保已中断，还需要什么程序吗程序上应该到位了，实体上，公司单方解除是否合法，需要结合你们公司规定及员工的行为
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