阳朋友你好！你们段用三分一包制度来降低大多数工人的现有工资，这属于变相克扣工资或者降薪性质。根据劳动法和最高人民法院关于审理劳动争议案件的解释，经过民主程序制定通过的制度才能作为审理劳动争议案件的依据，劳动者因不满降薪和克扣工资而被迫辞职的，单位得依法支付解除劳动关系的经济补偿金。关劳动者的切身利益的大事，工会和职工代表大会都应当重视并依法行使职能。我认为你们可以用上访的方式向上级反映，也可以组织起来，通过工会和职工代表大会来与长官意志抗衡。我不知道铁路局是不是象军队一样不归地方管，但劳动法没有规定铁路部门的劳动关系不能调整，所以你们也是适用劳动法的。 回答日期：2004-4-8 20:58:42
证券投资
2004-04-09 13:24:54
共有1位律师解答
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沈阳朋友你好！可以根据你们企业关于工会和职工代表大会的章程规定进行操作，关系到职工利益的重大事项，一般应经职工代表大会审议通过，并向全体职工公示。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
