国家赔偿案件问题及建议
2021-06-22 11:23
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精选案例1、我能要求单位按原工资标准发放迟延退工期间的工资及该工资金额的25％的经济补偿金（依据《上海市高级人民法院劳动争议案件几个问题的讨论纪要》第十三条的规定），还是只能要求按照失业保险金有关规定予以赔偿单位的做法是不合法的。如果你是依法提出的（如提前一个月书面通知......），则你与公司劳动关系于你在通知中明确的合同解除时间解除，你的劳动索赔除非有法定事由，一般应于劳动合同解除之后两个月内提出。
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在贵阳，就您接触和掌握的情况来看，物业管理纠纷案件主要有以下哪些类型？物业管理纠纷案件的主要有哪些特点？物业管理纠纷的成因有哪些，哪些是重要的因素？要能够很好的去解决这些问题，您有什么样的对策及建议？问题多了不便一一回答。 主要矛盾是物管费的定价与收缴、物管对业主的被盗等财产损失是否承担责任及多大的责任。关键把协议签好。其实物业管理涉及多方利益，纠纷不断。如果有律师介入，可以避免很多麻烦的出现
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请律师指教如下问题：前一阵子我代表公司去开庭处理一单劳动纠纷案件，该员工是被公司辞退的，合同期限为1年，已服务1年6个月有，本次合同差6个月到期，为此，员工在仲裁时申请2个月经济补偿金及6个月合同未到无固定期合同的解除法律规定很清楚的,如果公司非法解除合同,补偿不是一辈子,根据现有规定,最多不超过12个月本人工资.也就是最多补偿12年.
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关于受贿案件,望给予会出现的处罚及减轻处罚的建议您好，根据您叙述的情况，还需结合检察机关移送起诉时所认定的案件相关事实，从证据材料入手，找寻您可以从轻或减轻处罚的细节。建议委托律师作为你的辩护人，为你提供法律服务。
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