关于审理疑难劳动案件的解答

一、约定的试用期是可以经过双方协商一致延长的，但在没有协商一致前应该按照原来的合同履行； 二、双倍工资的计算包括从用人单位取得的一切收入； 三、双倍工资的计算最长时间为十一个月，因为没有签订书面的劳动合同的时间在12个月以上的，按照法律规定成立了无固定期限的劳动合同。但是你请求用人单位支付双倍工资的时间要受一年期限的限制，否则超过了仲裁时效。即对于劳动关系存在于2009.01.01-2011.01.01的期间，自2009年2月1日开始，用人单位应该支付双倍的工资，最长只能支付至2009年12月31日，此后成立无固定期限的劳动合同，用人单位不再负有支付双倍工资的义务。但是申请劳动争议仲裁有一年的时间限制，你要求用人单位支付2009年2月份双倍工资的请求应该在2010年2月底前提出，以此类推，你请求用人单位支付2009年12月份的双倍工资的最后期限应在2010年12月底前提出！

您好，该规定现在是征求意见阶段，尚未真正实施。如果需要法律帮助，可以电话联系。

你好，建议先申请医疗鉴定