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劳动争议案件中考勤如何认定
2021-06-23 14:08
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精选案例
没有劳动合同在工作中坠落腰椎骨裂应该如何赔偿如何认定等级,个人单位现在不给开工资,不管了.
属于工伤,先去劳动局申请工伤认定,拿到工伤认定书后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,根据鉴定出的伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如单位没有缴纳工伤保险,则由单位比照工伤保险待遇标准进行赔偿。按规定你有一个治疗恢复的停工留薪期,停工留薪期内,工资福利待遇不变。如单位拒绝支付,可以申请劳动争议仲裁,如满意,请采纳。
劳动争议案件中的单位一方员工可否作为证人
劳动仲裁专业,非三言两语可掌握,我们可以帮助您,建议来电详谈
本人劳动争议案件,一审、二审、再审和市检察院不支持监督申请都是错误的接下来如何走法律程序?
你好!为什么不一开始就委托律师处理,感觉程序快到头了
劳动仲裁中,公司更改我的考勤记录。请问如何解決?
..收集证据 积极辩护
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