超时案件认定
2021-06-22 10:20
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精选案例我合同上注明每周上班不超过４０小时，但我上班是上值班２４小时休息２天，请问这样算超时吗？你的情况属于不定时工作制，建议咨询劳动局了解。
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请问我在的单位强行要我们一天上14小时，有时不给休息，并告赢他们呢？可以提起劳动仲裁，要求加班费，具体的案件情况需要全面了解，方能给出准确的答复，建议你携带相关材料与律师面谈。如需帮助，可致电本律师。
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盗窃案件认定您好，根据您叙述的情况，犯罪嫌疑人的行为涉嫌盗窃罪，处3年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。如果需要法律帮助，可以电话联系。
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24小时工作时间,但考勤只有160.5个小时,算不算超时,如要赔偿如何处理?这该如何算法平时超出8小时的，算1、5倍，周末超出的，算2倍，法定节假日算3倍。
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