打架健康权纠纷案件
2021-06-25 19:19
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精选案例由其姐夫送上楼。现其家人诉因没有尽到“附随义务”侵犯其“健康权”，此诉讼应怎样理解？因为已经交代给其姐夫，故不承担责任。
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我方式承包（炜达**有限公司，该员工以被社会保障局认定为不是工伤。我方需要怎样处理这件事。先要确定原告受伤的时间，地点，原因等这些情况是否有证据来证明。如能证明确实在你们承包的食堂内摔倒，那再来看你们承包食堂的合同是如何约定及以员工本身的过错，你们作为承包方，没有变更食常走廊的设计及装饰，炜达公司应是有责任的。但个人认为，如果员工有能证明是在食堂受伤，那你们或炜达公司可能要承担一部份的责任，如有需要可与我联系。
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健康权身体权纠纷你好，她打你不对，你也没有还手，她应该负主要责任的
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打架之后经过了警察局和解现在他要以生命健康权起诉我怎么办根据你的陈述，可以依法抗辩
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