拖欠工资劳动争议案件判例
2021-06-15 12:56
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精选案例依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条之规定：用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的、克扣或者无故拖欠劳动者工资的，迫使劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动部门提出劳动仲裁申请解决。
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依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条之规定：用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的、克扣或者无故拖欠劳动者工资的，迫使劳动者提出解除劳动合同，用人单位劳动争议案件应该先向劳动部门申请仲裁，对仲裁裁决不服的才能向法院提起诉讼。 如果你与具体的依据，你可以要求津经济补偿金。
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针对我与公司人事劳动争议案件想咨询以下问题：1.公司拖欠工资，我个人提起仲裁请求申请支付拖欠工资及经打官司是打证据，是否胜诉需要看案件情况，开庭时注意的事项很多，不能一概而论，如果你觉得专业不足，建议聘请专业律师维权。
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