案件繁简分流工作领导小组
2021-06-24 18:20
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精选案例单位改革,是否有权辞掉孕妇?根据<<中华人民共和国妇女权益保障法>>第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。 各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。 单位现在不但要变动我的职务,还要降低我的工资和福利,也是可以的吗? 我看过<<劳动法>>找不到你说的岗位变动，单位有权调整的条例呢?
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企业关闭员工如何分流企业与员工签订“解除劳动关系协议书”，给员工相应的经济补偿金。。。
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我在国有企业工作因工作原因被调到事业单位上班，这此人员整合调动到劳动局提党案时找不到我的党案，这种情你好，如果协商不成，申请劳动仲裁
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集体企业兼并改制领导小组的成员应该有那些人员组成您好，建议协商解决。
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