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执行案件繁简分流改革
2021-06-17 14:56
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精选案例
单位改革,是否有权辞掉孕妇?
根据<<中华人民共和国妇女权益保障法>>第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。 各单位在执行国家退休制度时,不得以性别为由歧视妇女。 单位现在不但要变动我的职务,还要降低我的工资和福利,也是可以的吗? 我看过<<劳动法>>找不到你说的岗位变动,单位有权调整的条例呢?
公司搬迁是否整体分流
要依据公司的决议来决定。
公务员养老金临时到什么时候
您好,您可以咨询一下社保部门。
执行企业会计核算制度。我们的薪酬发放员工福利按企业还是按事业执行?
关于社保医保,各地的规定不同,具体可以咨询当地社保部门获得权威回答。
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