劳动仲裁案件的趋势

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你好！仲裁委员会在受理申请之日起45日内出裁决，案情复杂的可以延长15日，但需要仲裁委员会主任批准并通知当事人。根据你所说的情况，你可以向法院起诉。建议当面或来电咨询刘律师。

您好，我们倾向于认为，双倍工资差额不属于劳动报酬，应认定为民事惩罚。故其仲裁时效应从从知道或应当指知道权利被侵害之日起计算。双倍工资差额从实际用工起第二月计算，最长不超过十一个月。但这十一个月的双倍工资差额的仲裁时效是整体计算还是分段计算，这在实践中也有争议。我们倾向于认为，用人单位不签订书面劳动合同，侵犯劳动者合法权益。而根据《劳动合同法》规定，自用工之日起一年不签订书面劳动合同，则视为无固定期限劳动合同，故该侵权行为的结束节点为用工之日起一年。鉴于该侵权行为具有持续性特点，应从侵权行为结束起开始计算一年仲裁时效。后续情况您可以来电免费咨询。