劳动仲裁案件量逐年上升
2021-06-17 17:06
找法网官方整理
浏览
-
精选案例劳动仲裁案件咨询严重违反公司规章制度的，公司才可以解除劳动合同。从你表述的情况看，你的情形尚不足以构成“严重违反”，因此公司解除你的劳动合同缺乏事实和法律依据。你可以提出劳动仲裁要求恢复劳动关系，或者要求公司双倍支付赔偿金。
-
劳动仲裁已开完庭之后案件还可以进行调解吗？当然可以进行调解。
-
劳动仲裁案件接吗？收费标准？接呀，六千一件一个环节。
-
劳动争议仲裁前置是不是适用于所有的劳动争议案件？您好！不是的，按照法律规定，只有以下的劳动争议才需要仲裁前置： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 对于这种情况，您可以先去申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服，您还可以就同意劳动争议提起诉讼。
点赞
分享
