我在百思买担任高级采购。10年7月部门新进一女同事，在10年下半年与其合作一直不畅。在11月底我曾申请过调换部门，但当时部门领导没有回复，说是要考虑。 11月底一天，这个同事借故到我座位边问一个问题，要我回答，我回答了多次，其还是纠缠不清，其间把我的笔记本电脑合上，不让我工作，我说了句“泼妇”，她就把我的眼镜摘下扔地踩，我随即推了她一把（她坐在我旁边，推她一下推她到她座位上）。随后她就搞大动静，闹到公司人力资源部，说我动手打她。 由于公司没有装监控录像看不到当时的情况，公司只能向周边的几位同事调查了解，几位同事的证言也比较中立，没直接看到事情的前后，有的只说看到我在地上找眼镜，那个女的坐在她座位上。 鉴于此上情况，公司无法判断谁对谁错，就一 *** 切把我们两人都开除了。 我是09年入职，且10年6月妻子生产后我在家乡武汉已经找到工作，曾提出辞职，但当时公司极力挽留说人手不够，还加薪，所以就留下了。而那个女的是10年7月入职的。被公司开除，对我的影响和损失还是很大的，年终奖、13薪都没有。而后面百思买的撤出中国的补偿是N+5也没有。 公司的证据是说，我入职时签的员工手册，中间有一条是“以任何形式扰乱秩序的”要解除。百思买11年3月份宣布撤出中国，我有点怀疑，当时已经有此计划了，故当时的决定就是开除两个人，节省费用。 请劳动仲裁方面的专家帮我解答一下，这个case打下去有没有希望。万分感谢！
其它综合
2011-03-14 22:26:25
共有3位律师解答
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严重违反公司规章制度的，公司才可以解除劳动合同。从你表述的情况看，你的情形尚不足以构成“严重违反”，因此公司解除你的劳动合同缺乏事实和法律依据。你可以提出劳动仲裁要求恢复劳动关系，或者要求公司双倍支付赔偿金。
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可以要求赔偿的，属于违法开除，建议仲裁。
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有希望的，你可以申请劳动仲裁要求单位双倍赔偿你。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
