解除劳动合同补偿 要申报吗

按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同有协商解除劳动合同、劳动者提前通知解除劳动合同、劳动者解除劳动合同、用人单位单方面解除劳动合同、无过失性辞退、经济型裁员等情况。首先，你得先确定你所谓的有的人员被清理解除合同属于上述哪种类型，之后才能具体计算所谓的经济补偿金数额情况。

建议咨询劳动局

被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。