按照什么规定支付经济补偿金
2021-06-14 23:53
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精选案例需要支付经济补偿金吗？您好！ 【1】若公司的规章制度符合法定程序制定并内容合法的； 【2】的确他本人也2008年多次违反公司的规章制度，且公司又有以书面的形式警告通知他，可以辞退，并可以不支付补偿金； 【3】员工不不服，可以向劳动局监察部门投诉，也可以在有效的时间（从接到通知1年）内去公司所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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单位每年已清清楚楚支付了经济补偿金，离职时是否还需支付经济补偿金。每年按照公平合理的原则，如用人单位能证明它已支付经济补偿金，则无需再支付。
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开除员工,是否需要支付经济补偿金您好：据公司章程或者管理规定，是否旷工一天单位可以开除员工，若无此规定，单位违法解除，需要向你支付2个月的经济补偿金。
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最新的经济补偿金的计算标准是什么？规定是什么你好，根据劳动法第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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