哪些情形应支付经济补偿金
2021-06-14 21:57
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精选案例哪些情形可以要求经济补偿金？1、如果公司没有降低工资福利待遇，而你自己不愿意续签劳动合同或辞职，或续签后中途辞职，则没有经济补偿金。 2、公司以保证金名义每月收取200元的行为，应视为未及时足额支付劳动报酬。在这种情况下，你随时可以解除劳动合同，并要求公司支付你全部工作年限的经济补偿金。
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支付经济补偿金劳动合同到期，除非劳动单位维持原劳动合同条件或提高劳动合同条件续约，劳动者拒绝之情形之外的情况下，单位都需要支付经济补偿金
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支付经济补偿金您好，由于你提出辞职在先，公司亦同意你辞职。因此公司不需要想你支付经济补偿金
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没有全额支付工资，怎么要求全额支付和支付经济补偿金可以被迫辞职，然后申请劳动仲裁要求公司支付补偿金，希望我的回答可以帮助您！
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