合理解雇员工需要需要怎么补偿
2021-06-24 18:53
找法网官方整理
浏览
-
精选案例辞退员工需要给补偿吗？你好，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
-
工厂无故辞退员工，需不需要补偿员工可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。
-
请问在没有签订劳动合同的情况下解雇了一个员工需要给经济补偿吗？怎么算？这种情况我该怎么处理？无故解除员工，是要给赔偿的。按一年两个月的标准支付。没有签订劳动合同和社保是公司后续发展的最大障碍，建议尽早补上，以免生后患。没有签订劳动合同，有时是需要付出双倍工资的代价的。
-
公司辞退员工补偿，被解雇公司对员工该怎么补偿您好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位无故辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
点赞
分享
