解除劳动合同补偿金应如何入账
2021-06-17 16:11
找法网官方整理
浏览
-
精选案例解除劳动合同补偿金你可以获得经济补偿。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。”“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。”
-
用人单位与我解除劳动合同,经济补偿金如何计发?根据你的表述，如果在2011年之前你们之间不存在劳动关系的，单位违法解除劳动关系，你有权要求支付你四个月的工资作为赔偿金。 补偿金是从2011年3月31日，计算到现在，而不是合同约定的合同期限。
-
解除劳动合同补偿金你好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-
如何单方解除劳动合同，要求支付经济补偿金这个直接解除就可以了，至于支付补偿金，那看公司情况，如果不同意，那你只能申请仲裁。
点赞
分享
