酒店遣散员工,员工对补偿方案有异议,酒店能单方面不遣散员工给其安排到其他工资低的部门上班?
您好,劳动者工资的发放额度由签订的劳动合同具体约定,用人单位应当按照劳动合同约定的金额发放工资,而不是以劳动者具体工作的职位发放工资,如果要调整劳动者的工资,需要双方协商达成一致,如果未能达成一致而用人单位单方降低劳动者工资视为违约,按照《劳动合同法》第三十条的规定:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。