酒店遣散员工，员工对补偿方案有异议，酒店能单方面不遣散员工给其安排到其他工资低的部门上班？
合同纠纷
2016-10-14 14:11:56
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您好，劳动者工资的发放额度由签订的劳动合同具体约定，用人单位应当按照劳动合同约定的金额发放工资，而不是以劳动者具体工作的职位发放工资，如果要调整劳动者的工资，需要双方协商达成一致，如果未能达成一致而用人单位单方降低劳动者工资视为违约，按照《劳动合同法》第三十条的规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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你好，可以申请劳动仲裁维权。
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