员工补偿款
2021-05-24 17:20
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精选案例我公司内部员工两人打架，但其张口要12000元的补偿款，请问一下难道没有维护企业权益的法律吗如果你们公司有规章制度明确表明他这种情况，属于严重违反规章制度的行为，你可以依据劳动合同法39条解除劳动合同，不用任何赔偿。另外具体的赔偿要根据他的工作年限等情况综合判断，建议预约律师面谈，帮你们合法合理的解决这个问题。
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但是员工不愿意做工伤鉴定，这样的情况下工厂方还需要赔付一些补偿款吗？工厂也不需要补贴其他费用！你好。不愿做工伤鉴定，那就赔偿医药费了。
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这个补偿款的计算只能从2012年11月算起吗？现在公司清算辞退员工，能不能申请双倍补偿？无故辞退，可以得到双倍赔偿。满意请好评！
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公司从深圳迁移到东莞，没跟员工协议，怎么能拿到补偿款。如果您和用人单位没有签订劳动合同，约定因经营需要可调岗的。否则用人单位无权调动您工作岗位，否则劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。
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