广州产假工资是基本工资吗

您好！ 1、工伤保险条例所指的工资是劳动者发生工伤前十二个月的平均工资，包括基本工资、加班费、奖金等。

没有上社保可以向劳动监察大队投诉，产假工资应按以前月平均工资计算。希望我的回答对您有所帮助，如果您觉得满意请给予好评。

第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为： 　　1、生育津贴; 　　2、生育医疗费用; 　　3、计划生育手术医疗费用; 　　4、国家和本市规定的其他费用。 　　上述费用均有社保基金支付。 　　值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。 　　第二种，用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。