产假只给发基本工资合理吗
2021-04-04 22:36
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精选案例公司面临破产，只发基本工资这样合理么？可以到劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行。
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产假期间公司是否应按平常工资发放？公司产假期间只发基本工资是否违法，公司产假期间只发基本工资该怎么办你好，你可以向劳动监察部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁
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但产假工资只按基本工资发，是否合法首先要看你与公司之间签订的劳动合同是否有就此事有约定 还要看基本工资是否达到当地最低工资标准。产假是法定的 不应当影响你的工资收入。
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孕期只发基本工资合法吗发生劳动争议计算经济补偿时应当按实际拿到的工资为标准。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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