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剖腹产15天产假怎么请
2021-04-09 23:28
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精选案例
现在公司方面是说产假工资只发98天的,请哺乳假也有八成的工资呢,那我这样的产假工资怎么算
你好,具体按照劳动合同上的规章制度来实行的,产假是由各个单位安排的,不统一
剖腹产公司只给90天产假合法吗,该怎么办
你好! 孕妇是有权休产假的,怀孕期间以及哺乳期间公司不得辞退员工,你可以直接告知公司你要休产假,若辞退你的话,可以提起劳动仲裁,要求公司经济补偿。要看你在公司做了有多长的时间,有没有签劳动合同以及购买五险一金,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
孕后期,领导逼你辞职,骂你傻子,只让按他规定请100天产假,不按照河南产假新规执行二胎剖腹产假期,请
你好,建议主动积极询问劳动局,可以向劳动局投诉。
打算12月份初就请产假?请问产假期间工资怎么算?然后产检申请是从预产期开始计算?还是从我请产假12月
您好,根据产假条上的时间计算。一,保胎假,工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第二,产前假,工资按八成发怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
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