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剖腹产公司只给90天产假合法吗，该怎么办

民事相关

2018-03-20 09:18:05

你好! 孕妇是有权休产假的，怀孕期间以及哺乳期间公司不得辞退员工，你可以直接告知公司你要休产假，若辞退你的话，可以提起劳动仲裁，要求公司经济补偿。要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

追问：公司给你休啊，不过只给90天
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产假怎么休

公司不请158天产假，只请98天产假，违法吗？

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个

剖腹产延长产假申请书

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怀向阳律师

北京市盈科律师事务所

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产假公司不发工资怎么办

收养能否休产假

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公司说只给90天的产假，在深圳。这样合法吗？

深圳产假规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假

剖腹产假申请书

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王婷婷律师

北京市隆安律师事务所上海分所

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收养子女可以休产假吗

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如果公司第一胎只给与98天的产假，是算违法的吗？

如果当地规定男职工享有陪产假，则公司不给陪产假违法。比如：湖南省符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国

剖腹产产假申请书

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2016年产假公司只给休90天产假违法吗

<p>根据《劳动法》第62条规定:“女职工生育享受不少于90天的产假。”</p><p>可见,妇女生育

公司的产假是90天，劳动局的产假是158天，这样如何处理

依法处理即可。

我是晚育生育产假应该是158天，但是公司只给98天怎么办？

可以提起劳动仲裁或是到劳动监察部门投诉。.

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现在产假158天，为什么公司只给休98天，我该怎么办

这是你的权利，应当休假

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我是晚婚晚育，公司只给7天婚假，3个月产假，合法吗

已经不错了，知足者常乐。

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