产假后上班要求转岗
2021-07-29 19:17
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精选案例关于怀孕后就不上班，有产假工资？你好，产假一般不少于90天。
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工伤后不能从事原来工作要求转岗单位不同意怎么办应当支付给你一次就业金
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职工工伤后，单位要求转岗，可是职工不能胜任转岗后工作，职工可以拒绝转岗，并仍然在本岗位工作么您好，如果你不再胜任以前的岗位的话，需要服从单位转岗安排
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产假结束后，但现在还不让上班并有让我自己辞职的意思，应如何要求工资等赔偿首先，单位不能随意与你解除合同，法律只是赋予了单位在特殊情况下的劳动合同的解除权劳动合同法41、42条，但是对于哺乳期间的妇女，还给与了特殊保护，单位没有权利依据41条、42条，因此单位无法和你解除合同，只要你不想走，单位必须用你，否则一仲裁就会不能解除，当然你不想干了，你可以跟单位谈，多要点钱解除。
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