强迫员工产假上班可以投诉
2021-07-29 13:48
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精选案例公司可以因为员工疏忽(口头警告),强迫员公司不能单方面调岗。因员工不同意调岗而被辞退，可向公司主张经济补偿金。
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公司员工休产假后未上班,休产假工资是否需产假工资应该支付的，后期未上班可以按员工手册予以辞退。
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女员工产假后，继续哺乳孩子，但不上班，是否需要支付工资应根据情况酌情确定工资情况
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未转正的员工，可以享受陪产假吗？产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
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