产假工资比上班工资高
2021-07-27 11:47
找法网官方整理
浏览
-
精选案例产妇休产假工资如何计算,本人正常上班基本你好，一般发放基本工资。
-
我的工资比生育津贴高，产假期间公司只给生育津贴，是不是不合法。生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数。 生育津贴高于本人原工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人原工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育津贴不缴个人所得税。
-
休产假有工资吗，休产假公司应该比工资吗你好，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。但是，女职工要求终止劳动合同的除外。 孕妇是有权休产假的，怀孕期间以及哺乳期间公司不得辞退员工，你可以直接告知公司你要休产假，若辞退你的话，可以提起劳动仲裁，要求公司经济补偿。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
-
产假工资怎么给？产假工资应该怎么算？应当按产假前6个月的平均工资计算。 还有问题的话，可继续追问
点赞
分享
