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产假到了不上班怎么处理
2021-07-26 23:39
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精选案例
劳动法关于产假修完后不上班社保怎么交的规定
你好: 你是劳动者一方还是用人单位一方?
公司员工休产假后来公司上班,公司想辞退应该怎么处理
你是用人单位还是员工,不同的主体有不同的处理方式。律师需要具体理解情况才能给出法律意见。
产假未休完提前上班,公司承诺给予补休,结果不兑现
根据法律规定,符合法律、法规规定生育子女的女职工,除依法享受国家统一规定的98天产假外,还可按规定享受本省《人口与计划生育条例》规定的生育假,同时还可以按规定享受有关福利待遇。如果因工作需要女职工提前上班的,是否补休应与用人单位协商解决。 第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 第二十六条 妇女怀孕、生育和哺乳期间,按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。
刚上班,现在休完产假上班后,上班3小时,下班3小时,加上上班时间9小时,还是这样安排,我该怎么处理
据您所述,按照合同的约定,如单位单方改变公司的工作地点,且拒绝考虑劳动者意愿,根据公司处理方案,可能构成违法解除,可以申请劳动仲裁,主张经济赔偿
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