劳动法关于产假餐补
2021-07-28 20:35
找法网官方整理
浏览
-
精选案例劳动法关于产假的问题1、4个月； 2、产假期间，如果缴纳社会保险的，由社保支付你生育津贴； 3、如果缴纳的综保的，则由单位按正常出勤月支付。
-
中国劳动法关于工伤 老板有没有责任给补给予工伤待遇
-
请问厦门劳动法2019年关于职工的产前假，产假，哺乳假假期多久？假期的工资发放标准如何？产假158-180天，工资照常发放
-
我想问下关于产假工资事宜。公司说产假期间公司不发工资，而公司不给补实发工资差额，这样是合法的吗？您好，产假带薪休假，是最基本的产假工资规定。如果已经参加生育保险，那么产假期间可享受生育津贴，也就是产假工资由生育保险基金支付。职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。
点赞
分享
