产假期间能否发放餐补及交通补贴
2021-07-28 12:06
找法网官方整理
浏览
-
精选案例我想咨询一下：公司没有产假的规定合不合法？我能否通过法律途径驳回我应得的权益（产假的基本工资以及社保局的生育医疗费及营养补贴）？我看过不少劳动法上说，孕妇产假期间，不得扣除工资及其他福利待遇，并且要算有的，这是法律明确规定的，所以你可以主张。
-
我想咨询一下：公司没有产假的规定合不合法？我能否通过法律途径驳回我应得的权益（产假的基本工资以及社保局的生育医疗费及营养补贴）？我看过不少劳动法上说，孕妇产假期间，不得扣除工资及其他福利待遇，并且要算1、劳动法对此有明确的规定妇女产假不得少于90天，你公司的这种规定肯定不合法。2、产假期间的工资是照发的，单位不得一任何理由减发或不发。社保局的生育医疗费等是你跟社保局之间的事，根单位无关。 你完全可以向单位主张你的请求。
-
休产假期间交通补贴、餐补还有吗法律没有明确规定！
-
我休产假期间的公司把我的年假补贴都扣了交通补等咨询一下下这个应该扣除吗？跟生育津贴有什么冲突吗据您所述，需根据劳动合同及用人单位相关规定综合判断，如对此存在争议的，您申请劳动仲裁，主张您的合法权益
点赞
分享
