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产假期间工资含餐补么
2021-07-28 08:48
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精选案例
生育津贴和产假期间的工资是一回事么?
生育津贴,是指对职业妇女因生育或流产而离开工作岗位而中断收入时,按照生育保险的法律、法规给予定期支付现金的一项生育保险待遇,又称现金津贴。生育津贴是按照分娩当月的生育保险基数来计算的,而保险基数是按照上年平均月收入核定,所以,与现在每月的固定工资肯定是不一样的。而生育津贴就是产假期间工资的性质,不能重复发放。所以,应该有个比较。按照文件规定,“生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。”产假工资与生育津贴相辅相成地构成生育保险待遇的主干,是建立生育保险基金,实行生育保险社会统筹的出发点和归宿,也是生育保险制度改革的重点。
10月8日开始休假(含事假及产假),能否享受国庆期间工资
不合法
陪产假的工资是相当于年假工资,还是和平时上班一样包括加班,陪产假期间有星期六那有工资么
陪产假是带薪休假,视为你没有请假,工资应当正常支付。
生育津贴是1万1,生育医疗费2千,产假期间发放工资大于生育津贴,只得了生育医疗费2千,这个合法么?
你好,1. 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就OK,生育津贴下来,归企业. 2. 如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业.
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