如果产假员工提前上班有无补贴
2021-07-29 20:36
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精选案例1、员工自去年开始就在公司上班，并签订劳动合同，但是至今档案尚未转过来，是否不符合劳动法，员工行为有无违法？2、公司如果以此为由单方面扣压员工两个月工资，员工是否可以以此为由单方面解除劳动合同？没有规定一定要转移档案的，不能算违法。扣发工资毫无道理，可以提出解除，并要求补偿。
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公司有个员工上班存在重大失职，什么样的情况下解雇员工不需要赔偿?且不需要提前30天通知。如果举证？需您好，您的问题我看到了。公司员工存在重大失职给公司造成损害的，可以依据劳动法有关用工过错解除劳动关系，或依据劳动合同约定及规章制度解除劳动关系，而不承担经济补偿、违约金，详情可联系我协助办理，希望对您有所帮助。
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重庆公司在福州的直营部不给员工签合同 ，现在我要离职了，公司要求在公司再上班一个月，如果我提前离开，试用期提前三日，正式工提前一个员工可以提出离职。不给发工资可以通过劳动仲裁，由于未签订劳动合同还可以要求单位自用工之日的双倍赔偿
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我是孕妇 现在公司不受理我的请假条 要求我提前休产假 如果不同意就让我自动离职或回公司上班 这样要求不合理，有权请假检查
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