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产假未休满单位要求提前上班
2021-07-29 19:38
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精选案例
没有合同没交保险,公司强制要求员工提前休产假算不算违规?
你好,根据劳动合同法规定,没有合同没有保险,可以要求公司支付经济补偿金和十一个月的双倍工资。并且,因为没上保险导致你将来享受不到生育保险津贴,还可以要求单位赔偿。
公司要求我提前休产假,还是无果,并且休产假期间都是自己承担保险费用
可以申请劳动劳动仲裁
未办理生育登记,休完产假以后用人单位会要求退还休产假期间的工资吗
你好,没有办理生育登记应该不影响。
怀孕生小孩公司只给90天产假,要求产假休完回去上班,休产假前有口头允诺按照公司规定期限上班,可以给予
你好,首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足;但是可以具体情况你可以跟我详细描述一下,希望能够保护你最大的权益。
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