产假期间公司要求提前上班
2021-07-28 09:14
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精选案例产假期间因公司搬迁而辞职不能享受产假福利，有什么依据可以要求公司做出赔偿？休产假期间，你不要辞职，单位应依法发放工资福利等待遇。你不要根据单位的要求回复。如果不是搬迁至深圳市以外的地区，你不愿意去是没有任何经济补偿的。
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关于产假期间提前上班的工资发放是应该给你发工资的，你享有孕期待遇。满意回复，请点击采纳。
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休产假提前回去上班，却被公司告知不用来上班了，这样合法吗?可以要求公司赔偿吗你好： 1.是不合法的； 2.用人单位违反解除合同，劳动者可以要求继续履行合同；不要求继续履行的或者不能履行的，可以要求支付赔偿金。
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怀孕生小孩公司只给90天产假，要求产假休完回去上班，休产假前有口头允诺按照公司规定期限上班，可以给予你好，首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；但是可以具体情况你可以跟我详细描述一下，希望能够保护你最大的权益。
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