是否入职转正就可以享受产假》
2021-07-30 22:52
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精选案例1.公司只与我签订了试用期劳动合同，且试用期劳动合同上签订的试用期为1到3个月，但我在入职公司半个月后公司因我个人能力和工作业绩得到肯定，就给我调整工资，视为转正，至今也未签劳动合同，我是否可以在近期
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woshi2010nian7月入职2011年是否应该享受带薪休假<<职工带薪年休假条例>>第二条明确规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。根据上述规定，享受带薪年休假的前提是必须连续工作一年以上，你只要连续工作满一年以上，就可以享受带薪年休假制度，单位答复不正确。
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10月15日入职试用期2个月12月15日转正12月是否能上保险你好！用人单位尚未缴纳劳动者社会保险的，劳动者有权到当地社保监察部门投诉，要求用人单位补缴社保。因政策原因无法补缴的，可以要求单位承担赔偿损失的责任。
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入职时发现怀孕 单位会让我休产假么？产假期间会有工资及享受五险一金的福利么？应享受，建议与单位领导沟通以免产生不必要的麻烦。
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