休产假工作交接
2021-07-26 08:40
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精选案例1、去年10月要生宝宝，当时必须要与公司新来的会计交接，现在我休完产假到公司上班，老总却让我到生产线干工人。对他安排的这个工作我不能接受，所以我不准备去上班。我想问的是：如果我不去上班，公司应不应该按
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1、去年10月要生宝宝，当时必须要与公司新来的会计交接，现在我休完产假到公司上班，老总却让我到生产线干工人。对他安排的这个工作我不能接受，所以我不准备去上班。我想问的是：如果我不去上班，公司应不应该按zhyuch:你好! 你不去上班,公司可以不发工资,因为你不提供劳动. 如你能证明确有加班现象,可以考虑支付加班工资,但你一定要确有加班的事实.保护的期限也不可能七年,能保护二年或一年就不错了. 休产假期间应按以前的的工资标准支付工资的,如不足,可以找公司补齐的. 如你离开公司,可以向单位要求支付每年一个月的经济补偿. 汇泉律师刘向阳
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我的工作性质很随时间，现在我怀孕晚期不想休产假，因为一休产假就的把现有的工作交接给别人你的产假是你的权利，单位强迫你休，可能是认为你没有工作能力
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