1、去年10月要生宝宝,当时必须要与公司新来的会计交接,现在我休完产假到公司上班,老总却让我到生产线干工人。对他安排的这个工作我不能接受,所以我不准备去上班。我想问的是:如果我不去上班,公司应不应该按月发给我工资?(公司未与我签合同) 2、我在公司7年期间,公司每周六都安排我们管理层加班,但从不发加班费,现在公司想把我辞职,我想向公司要这7年的加班费,但时间过了这么久了,不知还能不能要到?而且我们公司加班没有加班条,不知这加班费能否要到? 4、公司说我休产假4个月内得不到任何奖金、过节费、年终奖,但公司没有这方面的规章制度,我想就她这种情况咨询一下,公司这样做合不合法?如果不合法,公司该赔偿多少钱给我们?麻烦您详细告诉我,谢谢!
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zhyuch:你好!
你不去上班,公司可以不发工资,因为你不提供劳动.
如你能证明确有加班现象,可以考虑支付加班工资,但你一定要确有加班的事实.保护的期限也不可能七年,能保护二年或一年就不错了.
休产假期间应按以前的的工资标准支付工资的,如不足,可以找公司补齐的.
如你离开公司,可以向单位要求支付每年一个月的经济补偿.
汇泉律师刘向阳
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。