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邯郸教师产假
2021-03-31 17:08
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精选案例
教师产假有关规定
1、女员工产假为90天,其中产前假15天。难产增加假期15天;多胞生育的,每多生育1个婴儿增加产假15天。实行晚育的女员工,增加晚育奖励假期30天。 2、女员工产假期满,若有实际困难,经批准,可续假至孩子满6个月(不包括30天晚育奖励假)。 3、女员工怀孕不满4个月流产,应根据医院意见,给予15至30天产假;怀孕满4个月以上流产,给予42天产假。 4、符合晚育年龄的夫妻,给予男方护理假15天。 5、女员工在哺乳期间,有不满1周岁婴儿,在工作时间内给予两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟;多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。
我正好是在暑假7.30号预产期,那我的产假是怎么算的呢?
《劳动法》第62条规定:\"女职工生育享受不少于90天的产假\"。 这90天包括:产前休假15天+产后休假75天 (一)单胎顺产者,给予产假九十天,其中产前休息十五天,产后休息七十五天。 (二)难产者,增加产假十五天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。 (三)妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者,给予产假三十天;妊娠三个月以上,七个月以下自然流产者,给予产假四十五天。
女教师的产假有多长
⑴女员工:正常生育,产假90天,其中产前15天,产后75天。 ⑵难产者:增加产假15天。 ⑶一次多胎:每多育一个婴儿增加产假15天。 ⑷晚育者:年满23周岁第一次生育者,增加产假60天。
海沧区女教师产假是扣除寒暑假有150天,湖里区有些学校女教师产假是扣除寒暑假有150天,到底湖里区这些学校的做法对吗
不能这样扣除。 ——中国厦门陈福猛律师,您身边可信赖的法律顾问—— ————————欢迎联系律师———————————
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