陪产假遇到法定节假日如何处理

不需要增加。

您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

您好，您咨询的是劳动合同的问题。在我国现行的《劳动法》中，目前只有对女职工休产假的具体规定，没有对男职工休陪产假的明确规定，由于没有全国性的统一规定，男方的陪产假的计算方法一般体现在一些地方法规中，也因此存在地区差异，具体要看各地方劳动与社会保障部门计划生育方面的相应规定。 根据相关规定，产假的具体情况如下： 女员工生育享受不少于90天的产假，包括15天的预产假； 已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假15天； 难产增加产假30天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。 产假需提供的证件：身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证。(温馨提示：产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的，除享受国家规定的产假外，还可以增加35天产假。)