法律咨询
陪产假包含法定节假日吗
民事相关
2018-10-24 03:03:15
共有3位律师解答
您好,您咨询的是劳动合同的问题。在我国现行的《劳动法》中,目前只有对女职工休产假的具体规定,没有对男职工休陪产假的明确规定,由于没有全国性的统一规定,男方的陪产假的计算方法一般体现在一些地方法规中,也因此存在地区差异,具体要看各地方劳动与社会保障部门计划生育方面的相应规定。
根据相关规定,产假的具体情况如下:
女员工生育享受不少于90天的产假,包括15天的预产假;
已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育,实行晚育的,增加产假15天;
难产增加产假30天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。
产假需提供的证件:身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证。(温馨提示:产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的,除享受国家规定的产假外,还可以增加35天产假。)
各地男职工陪产假多少天:
在已出台或者正在酝酿新计生条例的地区中,男性的陪产假、护理假奖励也都做出了相应调整。
广东:在新计生条例中明确,将丈夫的陪产假从10天增加到15天。
广西:陪产假天数从原本的10天增加至25天,成为已出台新计生条例省份中陪产假最多的。
安徽:除了明确男方享受10天护理假外,还规定夫妻异地生活的,护理假为20天。
北京:现行的计生条例中并没有单独明确配偶陪产假,但是此次修正案草案送审稿中也强调,除增加产假30天外,配偶也将享受陪产假15天。
吉林:拟将男方的护理假由7天增加至15天。
山东:拟给予男方护理假7日,同时其修正案草案中还强调,增加的产假、护理假,视为出勤,工资照发,福利待遇不变。
根据及的有关规定,各单位都应该有男同志的陪产假的.一般的是7天.如果是晚育,男同志可以有一个月的陪产假.一般程序如下:女方办理婚育服务证后,到男方单位盖章.由女方单位出具产假证明,证明中要表明女方是晚育,可享受三个月的产假,愿意将一个月的假期转给男方.证明送交男方单位后,一般就可到劳资部门办理休假手续了.注明:此证明一般是在孩子出生后几日内开具,以便提供孩子的准确出生日期和休假的日期.
可询问劳动与社会保障局
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