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生育津贴低于产假工资怎么计算
2021-04-12 18:57
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精选案例
产假及产假工资、生育津贴
你好,可以享受。
生育津贴等同于产假工资么?
生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天; 二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。产假工资:职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇,由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的,由用人单位承担。
公司只给生育津贴,生育津贴低于实际工资,我该怎么办
您产假期间公司是要给您缴纳社保,如有违法可到社保局投诉。社保不足部分由单位缴纳,您可以主张。必要时建议您委托律师介入处理,以最大程度维护您的合法权益。
员工产假期间未发产假工资,社保局核定的生育津贴低于员工产假工资;这部分差额如何补足?
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付;如对此存在争议的,可委托律师介入处理
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