公司产假只发生育津贴
2021-03-29 01:18
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精选案例员工可以选择生育津贴吗？是全体员工的平均工资乘以98吗？如果公司只发产假工资不给生育，也不补差额怎么您好，生育险是单位必须上的险种。具体可以咨询社保部门。
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休产假期间提出离职，需要提前一个月吗，我还有几天要上班，公司不发生育津贴，只发苏州最低基本工资，我想建议申请劳动仲裁。
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我在休产假，生育津贴只发98天工资，我还有75天产假的工资不知是否应由公司发放?应该由单位发放，建议协商解决。
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休产假期间公司只发1750元基本工资，关于生育津贴没有补差额，没有哺乳假，这种情况可以申请仲裁吗？你好，当然可以，可直接在深圳（劳动合同履行地）提起劳动仲裁，维护产假期间的合法权益！ 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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